习近平总书记在中央第七次西藏工作座谈会上指出，“这些年西藏每年都选派2万多名机关干部进驻全区所有村（居），组织上一声召唤，他们打起背包就出发，不讲条件、不惧风险”。13年来，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的老西藏精神始终是驻村工作高扬的旗帜。

本报北京讯 （通讯员 朝组轩）“您对一级至四级调研员职级晋升工作有什么建议？”“在加强年轻干部教育管理监督方面您有什么好的建议？”“您认为加强干部‘八小时外’监督存在哪些难点、堵点，在提升监督效果方面有什么意见建议？”……近段时间，北京市朝阳区委组织部全体干部在走基层集中调研中广泛听取各方意见。

免去杨友斌的退役军人事务部副部长职务；免去李俊杰的国家移民管理局（中华人民共和国出入境管理局）副局长职务。

年轻干部的成长需“文火慢炖”。这里的“文火”，意味着遵循成长规律，耐心培育；“慢炖”则是指在实践磨砺中不断积累沉淀。基层是最好的“大熔炉”，也是年轻干部“墩墩苗”的肥沃土壤。唯有让年轻干部在基层一线经风见雨、增长见识、强健筋骨，在解决群众急难愁盼问题中积累经验，在应对复杂局面时提升能力，才能让他们的成长根基更稳、后劲更足。

紧盯岗位需求，依托大数据平台，定期对全省公务员队伍学历、专业、年龄等进行综合分析，动态掌握公务员队伍专业分布和变化趋势，以提升急需紧缺专业占比为重点编制考录规划，推动公务员考录“以部门自主申报为主”向“全省按需精准配置”转变。建立乡镇申报、县区审核、市州统筹、省级调控工作机制，对考录计划实行“三申报两反馈”，不断充盈符合主责主业需要、具备相关专业背景的人才“蓄水池”。

本报阜南讯（通讯员赵敬辉）聚焦加强年轻干部日常监督管理，近年来，安徽阜南县在谈心谈话、预警纠偏、廉政教育等方面下功夫，引导年轻干部在遵规守纪的前提下干事创业。紧盯新入职、新提拔等关键节点，建立“三谈三,及时纠偏正航向--组织人事 ...

近年来，宁夏着力破解“小马拉大车”突出问题，坚持“为车减负”“为马赋能”同向发力，从体制机制、组织统筹、资源下沉、优化服务上一体推进，让基层腾出更多时间和精力抓落实、解难题、办实事。

本报筠连讯 （通讯员 尹祖萍 陈亚玲）今年以来，四川筠连县抢抓东西部协作机遇，实施干部异地跟岗培养计划，分批次选派优秀年轻干部赴浙江绍兴市柯桥区经济部门、产业园区，开展为期三个月的沉浸式跟岗锻炼，着力培育懂产业、善经营的复合型干部。 围绕纺织印染、数字经济等产业协作 ...

从涉海项目建设到海岛旅游提档升级，东港市通过专业化干部储备机制，让“专业的人干专业的事”成为选人用人新常态。目前，累计从储备库中选拔45名专业干部充实到涉海经济部门和文旅发展一线，其中12人提拔为单位领导班子成员。同时，持续深化“干部+产业”融合模式，计划3年内实现重点产业领域专业干部储备全覆盖，为沿海经济高质量发展提供干部支撑。